1.根据用工单位要求招聘人员，包括安排面试、审核、体检、报到手续等。
2.对员工进行上岗（就职）培训。
3.落实劳动关系，订立、履行劳动合同。
4.办理就业登记及招退工手续。
5.管理员工人事档案、工作档案、接转党组织关系、挂靠集体户口等。
6.承办工资发放、代扣代缴个人所得税、社会保险金、公积金等。
7.处理员工医疗事宜及工伤事故。
8.处理劳动争议纠纷，代理争议仲裁、诉讼。
9.处理员工违纪违规的责任事故。
10.劳动人事政策咨询、解答和协调，处理疑难问题。

1.用人单位与我事务所协商签定派遣协议。
2.事务所根据用人单位的要求组织招聘工作，由用人单位确定人选并签定《派遣人员确认表》。注：也可由用人单位自行招聘人员交我事务所办理派遣手续。
3.用人单位与派遣人员签定《聘用约定书》
4.我事务所与派遣人员签定劳动合同并办理相关手续。
5.派遣人员到租赁单位报到就职。
6.派遣期满，我事务所分别与用人单位和派遣人员续签或终止协议。